Facebook Twitter Google+ Wordpress YouTube RSS Channel Newsletters

ქალებს შეუძლიათ, ქალები მოქმედებენ, ქალები ცვლიან!

Ge

En

Ru

პროფკავშირებმა ქალთა შრომითი უფლებების გაუმჯობესების კუთხით რეკომენდაციები შეიმუშავა

კატეგორია: გენდერი კავკასიაში 
2017-03-14

მართლმსაჯულების ხელმისაწვდომობა ქალთა შრომითი უფლებების უზრუნველსაყოფად - ამ საკითხზე მრგვალი მაგიდის ფორმატში პროფკავშირების გაერთიანებაში დისკუსია გაიმართა.

 

ღონისძიების მიზანი იყო ქალთა შრომით უფლებებსა და შრომით ურთიერთობებში ქალთა მართლმსაჯულებისათვის ხელმისწვდომობის საკითხის შესახებ ინფორმაციის გაზიარება. საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების იურიდიული დეპარტამენტის უფროსმა რაისა ლიპარტელიანმა, დამსწრე საზოგადოებას გააცნო ინფორმაცია განხორციელებული საქმიანობისა და ქალთა შრომითი უფლებების გაუმჯობესების კუთხით შემუშავებული რეკომენდაციების შესახებ.

 

მრგვალი მაგიდის მონაწილეები იყვნენ საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების თავმჯდომარე - ირაკლი პეტრიაშვილი, ადამიანის უფლებებისა და გენდერული თანასწორობის საკითხებში პრემიერ მინისტრის თანაშემწის ასისტენტი - მარი ჯობავა, სახალხო დამცველის თანასწორობის დეპარტამენტის უფროსი -ქეთევან შუბაშვილი და სამოქალაქო სექტორის წარმომადგენლები.

 

შეხვედრის მონაწილეები განიხილეს საქართველოში არსებულ ვითარებას და იმ შემთხვევებს, როდესაც ქალები უსამართლოდ, სქესობრივი ნიშნით დაითხოვეს სამსახურიდან ან ადგილი ჰქონდა დისკრიმინაციულ მიდგომას. ასევე მრგვალი მაგიდის მონაწილეები მსჯელობდნენ, როგორ შეიძლება გაუმჯობესდეს კანონმდებლობა ისე, რომ ქალთა შრომითი უფლებები უკეთ იყოს დაცული.

 

პროექტი ,,მართლმსაჯულების ხელმისაწვდომობა ქალთა შრომითი უფლებების უზრუნველსაყოფად”, რომელიც საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანებამ, ამერიკის შეერთებული შტატების განვითარების სააგენტოს მხარდაჭერით განახორციელდა, ქალებისთვის შრომით დავებზე მართლმსაჯულების ხელმისაწვდომობას გულისხმობდა.

 

ორგანიზაცია პროექტის ფარგლებში აწარმოებდა სტრატეგიულ სამართალწარმოებას ისეთ საკითხებზე, როგორცაა: წინასახელშეკრულებო ეტაპზე სქესის ნიშნით დისკრიმინაცია; ფეხმძიმობის და დეკრეტული შვებულების  დროს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა; დეკრეტული შვებულებით სარგებლობის შემდგომ დასაქმებულის  სამსახურის შენარჩუნება;  ქალისა და მამაკაცის მიერ გაწეული თანაბარი შრომისთვის არათანაბარი ანაზღაურება.

ტეგები: ქალთა შრომითი უფლებები პროფკავშირები

წინა გვერდი 

Webmaster

 

ანონსები

ხვალ გლობალური ბიზნეს ფორუმი გაიმართება

პროექტის „ასე უფრო მარტივია“ - შემაჯამებელი შეხვედრა

გენდერული კვოტირების შესახებ ახალ კანონპროექტს 37 455 ამომრჩეველი აწერს ხელს

 

მიმართვა

პეტიცია უზენაესი სასამართლოს თავმჯდომარეობის ქალ კანდიდატთა მხარდასაჭერად

ხელმოწერა

ქალთა საინფორმაციო ცენტრის განცხადება

ხელმოწერა

ქალები პოლიტიკაში - ახალი დღის წესრიგი!

ხელმოწერა

მიმართვა აფხაზეთში მცხოვრებ ქალებს

ხელმოწერა

 

ვიდეოარქივი

ახალგაზრდების დამოკიდებულების კვლევა გენდერული თანასწორობის საკითხების შესახებ

 

გენდერული პოლიტიკა

ერთიანი ნაციონალური მოძრაობის თბილისის საარჩევნო სია

თბილისში ქართული ოცნების 58 კაციან პარტიულ სიაში 24 % ქალია

მარნეულში მეორბისთვის პირველად 2 ქალი კანდიდატი იბრძოლებს

 

ფოტოარქივი

შვედი პოლიტიკოსების ოფიციალური ვიზიტი ქალთა საინფორმაციო ცენტრში

 

ტრეფიკინგი

მონობაში მყოფ ადამიანთა შორის ქალები და გოგონები უმრავლესობას შეადგენენ

დიდ ბრიტანეთში უკრაინელების მონად გაყიდვას აპირებდნენ

ადამიანის ვაჭრობაში ბრალდებულს 13 წლით თავისუფლების აღკვეთა მიესაჯა

 

ცხელი ხაზი

ტელ.: 116 006

ოჯახში ძალადობის მსხვერპლთა საკონსულტაციო ცხელი ხაზი

ტელ.: 2 100 229

ტრეფიგინგის მსხვერპლთა საკონსულტაციო ცხელი ხაზი

ტელ.: 2 26 16 27

ძალადობისაგან დაცვის ეროვნული ქსელის ცხელი ხაზი (ა/ო)

IWPR
eXTReMe Tracker