Facebook Twitter Google+ Wordpress YouTube RSS Channel Newsletters

ქალებს შეუძლიათ, ქალები მოქმედებენ, ქალები ცვლიან!

Ge

En

Ru

სიდას ყოფილი თანამშრომელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელს სამსახურიდან უსაფუძვლოდ გათავისუფლებაში ადანაშაულებს

კატეგორია: მოვლენები 
2019-02-15

არასამთავრობო ორგანიზაცია “სიდას” ყოფილი თანამშრომელი, ლიკა კასრაძე სოციალურ ქსელში, ორგანიზაციის აღმასრულებელ დირექტორს, სალომე ზურაბიშვილს სამსახურიდან უსაფუძვლოდ გათავისუფლებაში ადანაშაულებს და იმ დარღვევების შესახებ წერს, რომლებიც “სიდაში” აღმოაჩინა.

 

როგორც კასრაძე აცხადებს,  მისთვის დღემდე უცნობია, თუ რატომ გაათავისუფლა სამსახურიდან 3 თვის ორსული და 2 წლის ბავშვის დედა ზურაბიშვილმა. ამასთან, ლიკა კასრაძე კონკრეტულ ბრალდებებს უყენებს სალომე ზურაბიშვილს და ამბობს, რომ პროტესტის ნიშნად, “სიდა” კიდევ ექვსმა თანაშრომელმა დატოვა.

 

 

„საქმე მაქვს ასეთ პარადოქსულ სიტუაციასთან: სამი თვის ორსული და ორი წლის ასაკის ბავშვის დედა სამსახურიდან გამათავისუფლა არასამთავრობო ორგანიზაციის (სამოქალაქო განვითარების სააგენტოს − სიდას) აღმასრულებელმა დირექტორმა, სალომე ზურაბიშვილმა. პარადოქსის არსი კი ის არის, რომ ორგანიზაცია სიდა, სადაც მე 2015 წლის დეკემბრიდან ვმუშაობ, აქტიურად საქმიანობს ქალთა გაძლიერების კუთხით და მისი ძირითადი სტრატეგიული მიმართულებებია, მათ შორის: გენდერული თანასწორობა, ქალთა გაძლიერება და ადამიანის უფლებები. გარდა ამისა, სიდა აღნიშნულ თემებზე ორგანიზებას უწვევს შეხვედრებსა და კონფერენციებს და ატრენინგებს სხვა ორგანიზაციებს დასაქმების ადგილას ქალთა გაძლიერებისა და მათი უფლებების დაცვის საკითხებზე.

 

დაახლოებით ერთი თვეა ვცდილობ, ორგანიზაციაში გავარკვიო სამსახურიდან ჩემი გათავისუფლების რეალური (ნამდვილი) მიზეზები, რადგან ვთვლი, რომ საქმე მაქვს ორმაგ სტანდარტთან და ჩემ მიმართ უსამართლო მოპყრობასთან, მაგრამ უშედეგოდ. მიმაჩნია, რომ უხეშად დაირღვა ჩემი შრომითი და არა მხოლოდ შრომითი უფლებები.

 

აღსანიშნავია ასევე, რომ ჩემი საკითხის კვლევისა და უფლებების დაცვის პროცესში ორგანიზაცია სიდაში რამდენიმე დღის წინ წავაწყდი ისეთ სავარაუდო დარღვევებს, რომლებზედაც იქ მუშაობის 3 წლის განმავლობაში წარმოდგენა არ მქონდა. მაგალითად: 1) აღმოვაჩინე, რომ ორგანიზაციის საქაღალდეებში ინახებოდა ჩემი სახელით დადებული შრომითი ხელშეკრულებების მთელი რიგი, საიდანაც მე მხოლოდ ერთ ხელშეკრულებაზე მაქვს ხელი მოწერილი, დანარჩენ შრომით ხელშეკრულებებზე კი სხვა პირის ხელმოწერებია; 2) შემოსავლების სამსახურში ფიქსირდება, რომ ორგანიზაცია სიდას ჩემთვის შრომის ანაზღაურების სახით თითქოს გადახდილი აქვს თანხა, რომელიც დაახლოებით 35 000 ლარით მეტია, ვიდრე ის თანხა, რომელიც მე სიდაში მუშაობისას რეალურად ხელფასის სახით მივიღე; ამას ადასტურებს შემოსავლების სამსახურის მიერ გაცემული დოკუმენტი და შესაბამისი ამონაწერი იმ ბანკიდან, სადაც ხელფასი მერიცხება.

 

აღნიშნული დოკუმენტაციის შესახებ ინფორმაცია მივაწოდე სიდას აღმასრულებელ დირექტორს და მმართველობის ორგანოს − გამგეობის წევრებს. ამის შესახებ იციან ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებმაც.

 

ამ პროცესების მიმდინარეობისას ინფორმაცია მოიძია და თავისი საკითხის თაობაზე სავარაუდო დარღვევა აღმოაჩინა ჩემმა თანამშრომელმა, ნაზი ბურდულაძემაც; კერძოდ, 2018 წლის ივნისიდან 2019 წლის დეკემბრის ჩათვლით ნაზი ბურდულაძის სახელით დადებულია და სიდას დონორისთვის მიწოდებულია შრომითი ხელშეკრულება, რომელზედაც ნაზი ბურდულიძის ხელმოწერის ნაცვლად ხელი აქვს მოწერილი სხვა ადამიანს. პროტესტის ნიშნად ორგანიზაცია სიდა თავისი სურვილით დატოვეს ნაზი ბურდულაძემ და სხვა ხუთმა თანამშრომელმა.

 

ორგანიზაციაში შეიქმნა მწვავე კრიზისი. ჩემთვის არადამაკმაყოფილებელია ის პასუხები, რომლებსაც ამ დროის განმავლობაში ზემოაღნიშნულ საკითხებზე სიდას აღმასრულებელი დირექტორისგან ვიღებ და მის, როგორც ორგანიზაცის ხელმძღვანელის, მიმართ მაქვს სრული და საფუძვლიანი უნდობლობა. აქ ისიც უნდა აღინიშნოს, რომ სიდას ერთ-ერთმა დონორმა სიდასთან უკვე შეწყვიტა პროექტი.

 

აქვე ისიც უნდა დაემატოს, რომ აღმასრულებელმა დირექტორმა ზემოხსენებული სავარაუდო დარღვევების შესახებ ინფორმაცია შესაბამის სახელმწიფო ორგანოებს მიაწოდა მხოლოდ მას შემდეგ, რაც სიტუაცია უკიდურესად გამწვავდა და ეს სიდას გამგეობის წევრებმა და სხვა თანამშრომლებმა მოითხოვეს.
ახლახანს სიდას აღმასრულებელმა დირექტორმა ელ-ფოსტით გვაცნობა, რომ სიდას რუსთავის ოფისში არსებული ორიგინალი დოკუმენტები გატანილია ოფისიდან და ელექტრონული ფაილების ნაწილი წაშლილია. ჩვენი აზრით, არის იმის საფრთხე, რომ სხვა საჭირო დოკუმენტაციაც დაიკარგოს. ამიტომ, ვასაჯაროებთ ამ ინფორმაციას. ამ საქმის გახმაურება ახლა უკვე უკიდურესად მნიშვნელოვანია ჩემთვის და ჩემი ყოფილი თანამშრომლისათვის, ნაზი ბურდულაძისათვის.“– წერს კასრაძე

 

 

 


წინა გვერდი 

Webmaster

 

ანონსები

სასწავლო კურსი პანკისელი ქალებისთვის: "როგორ დავიწყოთ და განვავითაროთ ბიზნესი“

სასწავლო კურსი ქალებისთვის: როგორ დავიწყოთ და განვავითაროთ ბიზნესი

საქართველოს პირველი კორპორატიული ჩემპიონატი ჭადრაკში

 

ვიდეოარქივი

ახალგაზრდების დამოკიდებულების კვლევა გენდერული თანასწორობის საკითხების შესახებ

 

გენდერული პოლიტიკა

ევროპარლამენტმა ევროპის ცენტრალური ბანკის დირექტორის პოსტზე ლაგარდი აირჩია

NDI: გამოკითხულთა 46% აზრით, პარლამენტის წევრთა 50 %- ს ქალები უნდა შეადგენდნენ

თბილისში საკრებულოს წევრ ქალთა ფორუმის მე-6 ყოველწლიური კონფერენცია მიმდინარეობს

 

ფოტოარქივი

შვედი პოლიტიკოსების ოფიციალური ვიზიტი ქალთა საინფორმაციო ცენტრში

 

ტრეფიკინგი

Global slavery index 2018: მომდევნო ათწლეულში მონობის აღმოფხვრისთვის ყოველდღიურად 10000-სი ადამიანი უნდა გათავისუფლდეს

ტრეფიკინგის ყველა შემთხვევის 59% უკავშირდება სექსუალურ ექსპლუატაციას

ინტერპოლმა სუდანში 85 ბავშვი ტრეფიკინგისგან იხსნა

 

ცხელი ხაზი

ტელ.: 116 006

ოჯახში ძალადობის მსხვერპლთა საკონსულტაციო ცხელი ხაზი

ტელ.: 2 100 229

ტრეფიგინგის მსხვერპლთა საკონსულტაციო ცხელი ხაზი

ტელ.: 2 26 16 27

ძალადობისაგან დაცვის ეროვნული ქსელის ცხელი ხაზი (ა/ო)

ფემიციდი - ქალთა მიმართ ძალადობის მონიტორინგი
eXTReMe Tracker