Facebook Twitter Google+ Wordpress YouTube RSS Channel Newsletters

Женщины могут, женщины действуют, женщины меняют!

Ge

En

Ru

Женщины в Украине зарабатывают на треть меньше, чем мужчины

Марина Бурмака
Категория: Эксклюзив 
2016-07-25

Заработные платы украинских мужчин и женщин заметно отличаются при прочих равных условиях, т.е. на одинаковых уровнях должностей. Зарплатное неравенство присутствовало и раньше, до кризиса, и составляло почти четверть средней заработной платы мужчины.

 

Мужчины и женщины: разница зарплат в цифрах

 

По данным Государственной службы статистики Украины, средняя зарплата штатного украинского работника-мужчины составляет 5379 гривен (502.62 GEL), а штатного работника-женщины - 3966 грн  (370 GEL), то есть меньше на 1400 грн (130 GEL) или треть.

 

Например, в сфере операций с недвижимостью работники-женщины получают в среднем 4174 грн (390 GEL) или на 330 грн (30 GEL) меньше работников-мужчин, в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса - 3030 грн (283 GEL), или на 460 грн (43 GEL) меньше работников-мужчин.

 

Впрочем, наибольший разрыв по этому показателю наблюдается в сфере информации и телекоммуникации: 7732 грн (722 GEL) средней зарплаты у женщины против 10129 грн (946 GEL) средней зарплаты мужчины, и в финансовой и страховой деятельности - 8058 грн (753 GEL) против 12833 грн (1199 GEL).

 

При этом, в Украине есть сфера, где работники-женщины получают зарплату большую, чем работники-мужчины - это сфера функционирования библиотек, архивов, музеев и других учреждений культуры.

 

Женщины-работники в этой области имеют среднюю зарплату в 3244 грн (303 GEL), в то время как работники мужчины получают зарплату на 190 грн (18 GEL) меньше.

 

Почему женщины получают меньше мужчин: стереотипы и «страшилки»

 

По данным исследований, дифференциация заработных плат по гендерному принципу в Украине относится ко всем должностным уровням – т.е. на любой ступени карьеры женщины получают меньше мужчин. Наиболее равноправными по оплате труда являются специалисты начального уровня, здесь зарплата женщин составляет 72% от заработной платы мужчин.

 

Если же говорить о руководителях, то тут разница больше: уровень заработных плат женщин топ-менеджеров уступает заработным платам мужчин-руководителей и составляет почти 60% от их финансовых запросов.

 

В среднем разница в заработной плате по разным должностям составляет от 25 до 40% в пользу представителей мужского пола. Среди возможных причин – стереотип «мужчина-добытчик» и, соответственно, необходимость платить мужчине больше для содержания семьи. Женщин многие считают «хранительницами очага», поэтому платить им якобы можно меньше.

 

Второй возможный фактор – это готовность мужчины брать на себя больше обязанностей для получения большего вознаграждения и быть больше вовлеченным в работу (ему не нужно совмещать работу и семью – это традиционно женская роль).

 

Также декретный отпуск и дети являются «страшилками» для многих руководителей. Несмотря на традицию последних лет сокращать декретный отпуск и выходить на работу буквально из роддома, такое опасение все еще присутствует.

 

Динамика зарплат

 

Следует также отметить, что не стоит эту тенденцию списывать на кризис и проблемы на рынке труда. Судя по динамике последних трех лет, зарплатное неравенство присутствовало уже тогда и составляло почти четверть средней заработной платы мужчины. Далее ситуация только ухудшалась – с 74% от мужской заработной платы в 2013 году женская заработная плата уменьшилась до 59% в 2015 году.

 

Что могло бы стать причиной такого резкого падения?

 

Среди возможных причин – рост курса доллара и евро. Женщины-руководители, как правило, возглавляют бизнесы, работающие в гривневой зоне. В то же время мужчины чаще руководят бизнесами, больше связанными с валютой (например, IT) и, соответственно, имеют вознаграждение, привязанное к курсу доллара или евро, что увеличивает разрыв между заработными платами мужчин и женщин.
Кроме того, мужчины чаще занимают «высокооплачиваемые» директорские позиции – генеральный директор, директор по продажам, финансовый директор, а женщинам достаются менее оплачиваемые должности, например, директор по персоналу, директор по маркетингу и т.д.

 

Марина Бурмака: Президент Украинского Центра Общественного Развития

Тэги: оплата труда гендерное неравенство Украина

Предыдущая страница 

Webmaster

 

Анонсы

Фонд Молодых Феминисток объявил запуск 4-го конкурса грантов

Насилие в отношении женщин это преступление - остановим!

Омбудсмен Грузии объявил конкурс "Журналисты за права женщин"

 

Обращение

Петиция в поддержку кандидатов - женщин по пост Председателя Верховного суда Грузии

Подписаться

Заявление Женского информационного центра

Подписаться

Женщины в политике - за новую повестку дня!

Подписаться

Обращение к женщинам Абхазии

Подписаться

 

Видеоархив

Отношение молодежи к вопросам гендерного равенства

 

Гендерная политика

Макрон, представив новый кабмин

Среди глав государств и правительств всего 17 женщин

В новом правительстве Ливана нет ни одной женщины

 

Фотоархив

Официальный визит шведских политиков

 

Треффикинг

Рынки рабов, сексуальная эксплуатация женщин и детей - реальность современных конфликтов

В Конго на шахтах по добыче кобальта работают четырехлетние дети

В Ирландии ввели штрафы за оплату услуг проституток

 

Горячая линия

Тел.: 116 006

Горячая линия для жертв домашнего насилия

Тел.: 2 100 229

Горячая линия для жертв торговли людьми

Тел.: 2 26 16 27

Горячая линия Национальной сети против насилия (НПО)

IWPR
eXTReMe Tracker