Facebook Twitter Google+ Wordpress YouTube RSS Channel Newsletters

Women Can, Women Act, Women Change!

Ge

En

Ru

Начальник в юбке: советы только для женщин

Сергей Франк
Category: It`s interesting to know 
2011-05-10

Женщины на топ-этажах - до сих пор редкое явление в Германии. "Стеклянный потолок" мешает бизнес-леди добиться успеха. Тайным двигателем карьеры может стать женская интуиция. Заяви о себе в мире мужчин!

О женщинах в руководстве компаний продолжают спорить, в том числе и в Германии. Ведь, несмотря на блестящее образование, представительницы прекрасного пола зачастую остаются не у дел, пытаясь покорить вершины бизнеса. В Германии этот феномен получил название "стеклянный потолок": существует как будто бы невидимое препятствие, которое мешает женщинам сделать карьеру. По сравнению со скандинавскими странами и США, Германия для деловых женщин представляется далеко не самым благоприятным местом работы.

В России же встретить дам на топ-позициях можно гораздо чаще, особенно если речь идет о таких сферах, как финансы, бухгалтерия или набор персонала. А ведь российское бизнес-сообщество принято считать патриархальным! Понятно, что дело не только в стране, но и в самих женщинах. Например, в России они выносливее мужчин: за долгие годы женщина привыкла играть роль домохозяйки да при этом еще и ходить на работу. К тому же русские женщины хранят верность своему работодателю - в отличие от представителей сильного пола, которые меняют место работы с завидной регулярностью.

Женщины пока в меньшинстве

По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), доля женщин на руководящих позициях в Германии колеблется в пределах 3-10 процентов. Речь идет о 200 крупнейших предприятиях страны. Если взять первую сотню, то доля преуспевающих женщин в них сократится до одного процента. В последние годы сложилась четкая тенденция: чем больше компания, тем меньше женщин в ее руководстве.

Однако уже сегодня можно прогнозировать, что лет через 20 доля женщин на руководящих постах возрастет до 20 процентов. Так, на страницах экономического издания Harvard Business Manager уже давно говорят о смещении ролей в бизнесе. Значение при этом имеет не только размер компании, но и отрасль. Так, в финансовом секторе женщин-руководителей уже сейчас больше, чем, например, в обрабатывающей промышленности.

Искоренить причины

Германия уступает своим европейским соседям по возможностям ухода за потомством. Швеция, Франция или Дания предлагают молодым мамам более выгодные условия для совмещения работы и воспитания детей. В то время как в Германии женщины после рождения ребенка зачастую вынуждены отказываться от своего места или работать на полставки.

Еще одна причина того, почему женщинам сложнее добиваться успеха на профессиональном поприще, заключается в том, что им не хватает социальных контактов. Если мужчины привыкли собираться в клубах по интересам и поддерживать деловые связи в неформальном общении, то женщинам зачастую не хватает такой сети.

Работа на семью и компанию

Семейные и личные обстоятельства могут стать настоящим препятствием для женщины, желающей сделать карьеру. Чтобы совместить личную жизнь и профессиональную деятельность, ей понадобятся недюжинные  организаторские способности. Но если женщина в этом преуспеет, то и коллеги оценят ее по достоинству, ведь организаторский талант - это важное качество, которое отличает сильного руководителя.

В деловых кругах бытует мнение, что женщины, добившиеся успеха в бизнесе, становятся еще более черствыми, чем их коллеги-мужчины. Попав в мир, где действуют жесткие правила, прекрасные создания стараются соответствовать общим стандартам. Многих не покидает ощущение того, что они должны постоянно доказывать свою профпригодность.

Однако, оказавшись на вершине карьерной лестницы, женщине важно научиться балансировать и не идти на поводу у распространенных клише. Свои женские качества она должна превратить в преимущества. Амбиции и женскую интуицию важно подкреплять последовательностью и четкостью действий. Такая тактика позволит завоевать расположение коллег-мужчин. И оказавшись в подчинении у начальницы, они вряд ли будут ставить под сомнение ее авторитет.

Помочь разбить "стеклянный потолок" должны как раз мужчины, которые возглавляют бизнес. Ведь совместить воспитание детей и профессиональный рост можно только в том случае, если руководство компании понимает острую необходимость в создании благоприятных условий для женской карьеры.

Свод правил для деловых женщин

Успех женщины-руководителя зависит не только от условий, которые создает работодатель, но и от нее лично. Нижеследующий свод правил поможет не споткнуться на карьерной лестнице, покоряя деловые вершины:

- проявляйте инициативу и не бойтесь брать на себя ответственность;

- участвуйте в междисциплинарных проектах, которые помогут раскрыть ваши сильные стороны;

- объединяйте вокруг себя единомышленников - не только женщин, но и мужчин;

- оставайтесь привлекательной и не изменяйте своему стилю;

- оказавшись в немецкой компании, продолжайте одеваться по-русски красиво. Однако не забывайте о том, что дресс-код в немецких фирмах скорее консервативный. Женщина, одетая чересчур ярко, может показаться несерьезной. Поэтому придерживайтесь своего стиля в одежде, но не перегибайте палку!

 

Source 

Previous Page 

Webmaster

 

Announcements

Beyond the Shelter

The youth exhibitions and installations

Women’s Fund in Georgia is honored to invite you to 2016 Kato Mikeladze Award Ceremony

 

Video archive

Research on Youth Views on Gender Equality

 

Gender policy

Barack Obama: Women are better leaders than men

Britain elects record number of female lawmakers in 2019 election

Women under 35 run Finland as world's youngest leader takes office

 

Photo archive

Swedish politicians visit in WIC

 

Trafficking

To end slavery, free 10,000 people a day for a decade, report says

Interpol rescues 85 children in Sudan trafficking ring

Mother Teresa India charity 'sold babies'

 

Hot Line

Tel.: 116 006

Consultation Hotline for victims of domestic violence

Tel.: 2 100 229

Consultation Hotline for victims of human trafficking

Tel.: 2 26 16 27

Hotline Anti-violence Network of Georgia (NGO)

ფემიციდი - ქალთა მიმართ ძალადობის მონიტორინგი
eXTReMe Tracker